EMPRESA
Governação, estratégia e organização institucional ao serviço do desenvolvimento agrícola.
MODELO INSTITUCIONAL
Gestão
A gestão da Jardins da Yoba assenta numa abordagem orientada por objectivos, responsabilidade institucional e eficiência operacional. A empresa procura assegurar uma estrutura sólida, capaz de acompanhar o crescimento das suas actividades, responder às exigências do sector agrícola e contribuir para o desenvolvimento produtivo de Angola.
DECISÃO E RESPONSABILIDADE
Governação corporativa
O modelo de governação da Jardins da Yoba assenta numa estrutura clara de decisão, com a Assembleia de Accionistas como órgão máximo e a Direcção Geral responsável pela condução executiva da operação. Esta estrutura permite assegurar continuidade, responsabilidade e alinhamento entre as decisões estratégicas, a actividade produtiva e as relações com parceiros, financiadores e demais stakeholders.
ESTRATÉGIA INSTITUCIONAL
Quatro pilares de actuação
A estratégia da Jardins da Yoba organiza-se em torno de quatro pilares que orientam as decisões de
investimento, a actividade operacional e o desenvolvimento institucional da empresa.
Pilar 01
Pesquisa & Desenvolvimento
Ciência aplicada ao terreno angolano, ensaios, melhoramento de variedades, sementes adaptadas e cooperação técnica.
Pilar 02
Capital Humano e Impacto Social
Formação técnica, capacitação de jovens, produtores e agentes comunitários, inclusão produtiva e desenvolvimento de competências.
Pilar 03
Produção Sustentável e Inclusiva
Produção agrícola, cadeias de valor, uso eficiente dos recursos naturais, conservação do solo e práticas responsáveis.
Pilar 04
Parcerias Estratégicas
Cooperação com instituições nacionais e internacionais, organismos públicos, parceiros técnicos e actores do sector agrícola.
DESENVOLVIMENTO NACIONAL
Alinhamento com a Política de Apoio à Produção
A Jardins da Yoba opera dentro da Política de Apoio à Produção, Diversificação das Exportações e Substituição das Importações, integrada no Eixo 6 do Plano de Desenvolvimento Nacional 2023–2027. Esta política organiza-se em torno de 56 prioridades de acção, distribuídas por nove temáticas transversais de governação. Os dois eixos com maior peso — desenvolvimento do capital humano e segurança alimentar — são as áreas onde a contribuição da empresa é mais directa, através da produção de sementes certificadas, da capacitação técnica de produtores e do reforço das cadeias agro-alimentares nacionais.
Capital humano
Formação técnica, capacitação prática, transferência de conhecimento e criação de oportunidades para jovens, técnicos, produtores e agentes comunitários.
Segurança alimentar
Investigação, produção e disseminação de sementes melhoradas, aumento da produtividade agrícola e fortalecimento das cadeias de valor nacionais.
Sustentabilidade e inclusão
Uso responsável dos recursos naturais, conservação do solo, inclusão feminina, apoio a comunidades vulneráveis e promoção de boas práticas agrícolas.
Temáticas transversais de governação
Estas prioridades ajudam a enquadrar a contribuição da Jardins da Yoba para um impacto socioeconómico mais amplo, ligando a actividade agrícola à formação humana, ao emprego, à inclusão, à segurança alimentar e à sustentabilidade ambiental.
Organigrama
Estrutura organizacional da Jardins da Yoba em três níveis: governação, direcção executiva e departamentos funcionais.
Conformidade
Conformidade na JY
A conformidade na Jardins da Yoba é entendida como um compromisso transversal a toda a operação. A empresa procura cumprir normas legais, técnicas e ambientais aplicáveis ao sector, com atenção aos padrões de produção, certificação de sementes, legislação laboral, boas práticas internas e requisitos de parceiros institucionais e financeiros.
Conformidade Ambiental e ESG
Integração de critérios ambientais, sociais e de governação na gestão da empresa, assegurando que práticas produtivas, decisões operacionais e compromissos institucionais estejam alinhados com normas aplicáveis e princípios de responsabilidade empresarial.
Ver Sustentabilidade
Código de Ética Empresarial
Documento orientador da conduta institucional da Jardins da Yoba, definindo princípios de integridade, transparência, respeito mútuo e responsabilidade aplicáveis a colaboradores, parceiros e fornecedores em todas as relações comerciais e operacionais.
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Plataforma de Relatórios de Conformidade
Canal interno de comunicação que permite a colaboradores, parceiros e fornecedores reportar, de forma confidencial, situações relacionadas com violações ao Código de Ética, irregularidades operacionais ou questões de conformidade. Todos os relatos são analisados de forma independente.
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Liderança no Sector Agrícola
Certificações, prémios, reconhecimento institucional e contributo para o sector.
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Parcerias
Cooperação técnica, institucional e comercial que fortalece a nossa actuação.
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Carreiras
Oportunidades, equipa, formação e desenvolvimento humano.
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